être coaché

Votre instant privilégié pour déployer vos ressources et réaliser vos projets.
Nous vous accompagnons à identifier ce que vous souhaitez changer et à agir avec des plans d’actions réalistes pour progresser vers vos objectifs

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nos coachings ?
être à côté de vous

À la différence d’un consultant dont le rôle est de conseiller, et d’un formateur dont le rôle est de transmettre des connaissances, le coach va permettre aux coachés de trouver leurs propres solutions pour atteindre leurs objectifs, il est un accompagnant.

À chaque coaching différentes ressources du coaché (ou des coachés) seront à exploiter, à faire émerger, à adapter ou à créer.

Notre finalité est de vous permettre « d’aller de l’avant, de passer des étapes » avec clairvoyance, objectivité et cohérence. Le jeu des bonnes questions pour avoir les bonnes réponses sera le fil conducteur.

Pour cela, nos coachings mettent en œuvre des techniques spécifiques d’écoute, de questionnement, de communication et de recadrage dont la finalité est de favoriser des prises de conscience, de permettre des apprentissages et de mettre en action les décisions prises en toute autonomie.

Ce rôle de partenaire requiert que notre coach soit dans la position de comprendre vos enjeux professionnels sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci.

Chez 6W2H, l’engagement réciproque entre notre coach et les coachés, est matérialisé par un contrat écrit qui précise les objectifs de l’accompagnement, la durée estimée, les modalités de restitution au donneur d’ordre en cas de relation tripartite et le tarif pratiqué.
Ce contrat est rédigé dans le respect des règles éthiques et juridiques en vigueur en matière de contrat de prestation de service.

Notre coach s’assure que son intervention serve les intérêts du coaché, vérifie qu’il a compétence pour réaliser cet accompagnement et garantit la confidentialité. Selon les modalités préalablement précisées avec les parties prenantes, coaché(s), entreprise…, il agit dans les règles du code de déontologie auquel nous sommes liés.

 

comment ça se passe ?

Selon vos objectifs nous vous proposons différents types de coaching :

  • Cycle de 7 à 10 séances de 1h à 1h30
  • Flash-coaching de 4 à 5 séances de 30mn
  • « Coaching à deux têtes » d’une séance pour un question ciblée précise et urgente

Les séances se déroulent dans nos locaux, au sein de votre structure ou tout site pertinent pour la démarche. Elles peuvent être en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.

Nous précisons toutefois que certaines séances, nécessitant un certain processus, devront impérativement se dérouler en présentiel.

 

témoignages

1² = 10

Le coaching, ce n’est pas mathématiques. C’est ce que je retiens de la séance que j’ai vécue avec 2 coachs, Marie & Eric.

Arrivée avec un objectif circonscrit à une « petite » question à laquelle ma ligne managériale m’avait demandé de réfléchir dans un délai très court, je m’attendais à ce que la réflexion au cours de la séance se limite à la réponse à cet objectif. Evidemment – puis-je le dire a posteriori -, la problématique était bien plus vaste que la question posée. Eric et Marie, par leurs questions, m’ont aidée à vite le réaliser.

La puissance de la séance qui s’est alors engagée nous a tous les trois bluffée je crois. En une séance, nous avons soumis ma problématique à une douche de questions, de résonnances, de reformulations. Les réflexions ont été incroyablement denses, ce qui m’a permis de murir sur ma problématique en une unique séance, quand il m’en aurait fallu 10 en individuel. Le regard croisé de Marie et Eric m’a permis d’approfondir ma pensée. Je parle sciemment de regard croisé et non de deux regards, car chacun d’eux interroge, en écho mais aussi en complémentarité, le cheminement qui se fait au fil de la séance. La résonnance se fait entre eux, entre eux et moi, entre chacun d’eux et moi. Cela rend la réflexion plus robuste, et la séance plus efficace. A 3, ni la confusion ni le non-dit ne sont de mise.

Marie et Eric illustrent qu’à plusieurs on avance plus loin. Leur exercice du coaching témoigne également qu’à 3, on avance plus vite.

Anne-Sophie D.
Directrice de la communication Hauts-de-France

Je tenais encore à vous remercier pour l’accompagnement et ce que vous m’avez apporté qui ont été enrichissants pour moi, aussi bien dans le milieu professionnel que personnel. La démarche me convenait parfaitement. J’apprécie le fait que vous me demandiez mon avis pour absolument tout, que ça vienne de moi. La méthode que vous avez utilisée pour me faire comprendre les choses, me prouver que je suis capable de beaucoup de choses et que j’ai des compétences, des capacités qui peuvent m’emmener très loin. Aujourd’hui si je parviens à avoir plus confiance en moi, avoir confiance en ce que je suis, ce que je sais, ce que je fais c’est grâce à ce coaching avec Éric JULIEN !

Le poste que j’occupe actuellement en est la preuve.

Soraya D.
Ex étudiante et salariée depuis 1 an

Je recherchais dans l’accompagnement par le coaching de pouvoir développer ma confiance en moi et ma communication avec les autres.
J’ai trouvé auprès de mon coach Éric des clés et des outils afin d’avancer sur ces 2 axes, dans une relation boostante et toujours à l’écoute de mes attentes.

Franck P.
Salarié

Une expérience ultra motivante !

Je me suis tourné vers le coaching avec Eric JULIEN afin d’essayer de régler une problématique de stagnation professionnelle et un projet de déménagement. Eric m’a aidé à prendre les directions nécessaires à l’évolution de ce projet qui mêlait vie professionnelle et personnelle.

Le professionnalisme, l’expérience, la confidentialité et l’oreille bienveillante d’Eric ont su orienter mon travail de recherches dans les bonnes directions (types de formations , V.A.E., organismes…) de manière ordonnée et cohérente. Le coaching m’a permis de prendre connaissance de solutions et options à mes problématiques que je ne connaissais pas. J’ai également pu faire le point sur mes valeurs autant professionnelles que personnelles et me poser les bonnes questions.

Un point que j’ai trouvé particulièrement intéressant et motivant est l’émulation engendrée par le travail de ce binôme coach-coaché qui a permis de faire ressortir de nouvelles idées qui n’auraient jamais (mais jamais !) émergé de manière individuelle.

Une fois le coaching terminé il n’y a pas d’inertie car il instaure une méthodologie permettant de continuer à évoluer de manière individuelle et autonome.

Bref … Merci Eric !

Joffrey C.
Salarié avec des projets +++

Éric est un coach très professionnel avec une grande qualité d’écoute de son interlocuteur. Il a su me guider dans ma recherche d’orientation professionnelle en reformulant ce que je lui disais, et en posant les questions qui m’ont permis de redéfinir mon fonctionnement et mes besoins/envies.

Roger M.
Entrepreneur

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